昔利在追求卓越品质的同时，也培养造就了一批成就显著的昔利人，为企业及社会创造了大量的无形财富。
      昔利始终把尊重人才（特别是技术人员）放在首位，每年我们都召开以表彰技术人员为主的大会，并出台了《昔利科技十条》，对技术人员在新产品产业化中所享有的权利做了明确的规定，实施兑现包括技术入股、分红、福利住房、住宿等方面的优惠政策和激励措施，为推动公司的技术进步起了积极的推动作用。
      昔利的健康发展与昔利一贯重视学习培训、提升员工素质密不可分。按照组建"学习型组织"的发展目标，举办了大量的对口培训，采取短期培训和自学考试相结合的方法，丰富了培训形式和内容；采用外出交流、考察学习的方法，增长了中高层管理技术人员的才干，开拓了视野，不断更新知识。
      昔利非常注重员工的业余文化生活，每年组织外出旅游；业余时间由党、青、工、妇组织周末舞会、篮、足、乒乓球比赛、拔河比赛等；现在，昔利已形成了具有本公司特色的企业文化，为推动企业的健康发展起到了积极的作用。